為切實(shí)了解近年來(lái)新入職大學(xué)生員工的工作情況，更好地促進(jìn)成長(zhǎng)成才，8月28日下午，揚(yáng)州龍川控股水務(wù)建設(shè)有限公司組織召開(kāi)2018-2019年入職大學(xué)生員工座談會(huì)，公司總經(jīng)理、黨總支副書(shū)記王智勇，副總經(jīng)理、黨總支副書(shū)記石元忠，各相關(guān)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人和12名2018-2019年入職大學(xué)生員工出席了會(huì)議。
座談會(huì)上，大學(xué)生員工圍繞個(gè)人情況、入職后工作情況、成長(zhǎng)情況等逐個(gè)進(jìn)行了發(fā)言，各相關(guān)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)、單位大學(xué)生員工入職以來(lái)的工作表現(xiàn)進(jìn)行了反饋，并有針對(duì)性地提出了下一步工作建議。會(huì)上還圍繞企業(yè)發(fā)展、員工培養(yǎng)、合理化意見(jiàn)建議等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)座談交流，大家暢所欲言，會(huì)場(chǎng)氣氛活躍。
在與大學(xué)生員工進(jìn)行深入交流后，公司總經(jīng)理王智勇做了總結(jié)講話(huà)，分析了公司發(fā)展形勢(shì)，提出了下一步的發(fā)展思路，對(duì)與會(huì)大學(xué)生員工的發(fā)言給予了肯定，向大家提出了要理論聯(lián)系實(shí)際，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為水平；要建立良好的人際關(guān)系，保持和諧的人際交往；要勇于接受新事物，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力；要實(shí)現(xiàn)自我突破，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提升等四點(diǎn)期望。
此次座談會(huì)為公司聆聽(tīng)大學(xué)生員工心聲，推進(jìn)大學(xué)生員工了解企業(yè)搭建了溝通平臺(tái)，增強(qiáng)了大學(xué)生員工的信心，鼓舞了干勁，大家紛紛表示在今后的工作中，將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勇于挑戰(zhàn)，努力為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
圖為2018-2019年入職大學(xué)生員工座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
（通訊員：人力資源部 張麗）
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